Paridad a favor de las mujeres en cargos directivos

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En el distrito capital la participación de las mujeres en cargos de decisión en entidades del sector central llegó al 55,1% en el 2024, un gran avance en la denominada paridad de género. Importante porcentaje destacando que más de la mitad de las entidades del nivel central, 11 de 17 para ser exactas, superaron la paridad a favor de las mujeres en cargos directivos. La SDM cuenta con el 92,9% de funcionarias mujeres.

Mujeres en la administración distrital

El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (OMEG) emitió en el primer semestre de este 2025 un informe sobre la participación de las mujeres en la Administración distrital, a la luz del Acuerdo Distrital 623 de 2015, que contempló la paridad de género en los cargos decisorios de las entidades de la ciudad.

En su momento, con la sanción de este Acuerdo de ciudad, Bogotá se adelantó casi una década a la expedición de la Ley 2424 de 2024 que, entre otros aspectos, modificó el artículo 4° de la Ley 581 de 2000, conocida como Ley de Cuotas, diseñada para estimular el aumento de la participación de las mujeres en cargos de nivel decisorio.  

Bogotá, al 2024, lideró la participación de las mujeres en el sector central de la Alcaldía Mayor, al punto que, más de la mitad de sus carteras principales (11 de 17) superaron la paridad a favor de las mujeres en cargos directivos de libre nombramiento y remoción, con una participación general del 55,1%.

¿Cuáles son?

Estas son las entidades distritales que cumplen con la paridad de género:

1. La Secretaría Distrital de la Mujer mantuvo una proporción de participación en cargos directivos del 92,9% tanto en 2023 como en 2024, liderando la participación de las mujeres en cargos de decisión.
2.  Secretaría de Desarrollo Económico, con el 70% de participación en 2024.  
3.  Secretaría de Salud con una participación del 67,5%, lo que evidencia un incremento de siete puntos porcentuales en relación con el año anterior.
4. Secretaría de Ambiente, aumentó su participación en el 5,3% entre los años ya referidos, al pasar del 57,9 al 63,2%.  
5.  El Departamento Administrativo del Servicio Civil, con el 62,5% de participación femenina en 2024.
6. Integración Social, con una participación de mujeres en cargos directivos del 57,8%. 
7.  El Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público, con un incremento de participación del 14,2%, pasando del 42,9% en 2023 al 57,1% en 2024.  
8.  La Secretaría de Hacienda, que pasó del 51,4% en 2023 al 54,9% en 2024.
9. La Secretaría de Seguridad con el 52,4%, con lo que superó la paridad en 2024 con un aumento de casi siete puntos porcentuales con relación al 2023. 
10. La Secretaría General de la Alcaldía con el 51,7% de participación.
11. La Secretaría de Educación, con el 50,9% (aumento de 0,9 puntos con respecto a 2023).

Las que siguen aumentando 

Vale la pena destacar, aunque siguen por debajo del 50%, las entidades distritales con tendencia positiva al respecto son:

• Planeación tuvo un incremento del 3,1%, pasando del 45,8% al 48,9%
• Gobierno (incluidas las alcaldías locales), aumentó la participación en casi 10 puntos porcentuales (9,6%), pasando del 37,8% al 47,4%.
• Cultura también tuvo un incremento del 5,9% pasando del 41,2% al 47,1% en 2024.  

Igualdad, equidad y/o paridad de género, políticas públicas de alta repercusión e impacto positivo en todos los aspectos para la sociedad bogotana y colombiana.

Fuentes:

• Nota de prensa de la Secretaría Distrital de la Mujer (SDM)
• Imágenes suministradas por María A. Castillo de la SDM

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