En Colombia desde hace varias décadas, cada final de año se habla, concierta o decreta el denominado salario mínimo para los trabajadores formales, quienes son los que cuentan con un contrato laboral en algunas de su modalidades, a término fijo o indefinido… y también sirve como base para los contratos de prestación de servicios.
¿Qué es el salario mínimo?
Es la remuneración económica para un trabajador en una determinada región geográfica, en un país, que se fija por ley y que se supone permite satisfacer sus necesidades básicas en dicho entorno económico y social.
El salario mínimo puede determinarse por hora, día, semana o mes.
Cada nación establece su propio sueldo mínimo garantizando que todo trabajador formal no puede recibir un monto inferior al fijado por la ley.
Historia y nacimiento del sueldo mínimo
El primer país en el mundo en fijar o definir este tope mínimo de remuneración fue Nueva Zelanda, a finales del siglo XIX, en el año 1894. Le siguieron, Australia, específicamente el Estado de Victoria, en 1896 y el Reino Unido en 1909.
En un principio se estableció este tipo de salario para las personas más vulnerables y como una medida temporal.
Pero, a principios del Siglo XX, debido al denominado «capitalismo salvaje» y la sobre explotación de la mano de obra en los llamados «talleres de miseria» en los Estados Unidos, se empezó a gestar y más tarde a legislar sobre el tema del salario mínimo.
Inicialmente estos salarios mínimos eran los pagos asignados a mujeres y niños. Solo hasta el año 1941 la Ley de Normas Razonables de Trabajo fue convalidada por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos.
Después de la segunda guerra mundial, y la recesión económica que genera este tipo de conflictos, varios paises empezaron a adoptar modelos o sistemas de salarios mínimos. La India en 1948 y Pakistán en 1961 fueron algunos de los pioneros.
En general, los salarios mínimos de cobertura nacional comenzaron a aplicarse en los Países Bajos en 1969, Francia en 1970 y España en 1980.
En Colombia el primer salario mínimo establecido fue en el año 1984, en la presidencia de Belisario Betancur Cuartas, salario que correspondía a $11.298 o US$125 al cambio monetario de la época.
Variables para fijar salario mínimo
Para la fijación, negociación o establecimiento por ley del salario mínimo en Colombia se tienen en cuenta dos parámetros económicos según el artículo 8 de la Ley 278 de 1996:
a) IPC del año causado y su proyección para el siguiente año.
b) PIB del año causado y su proyección para el siguiente año.
El salario mínimo todavía dista mucho del SALARIO DECENTE, el que realmente pueda cubrir y satisfacer las necesidades básicas de un trabajador. Con el mínimo, escasamente alcanza para… lo mínimo.
Fuentes:
- www.infobae.com
- www.ceupe.com/blog/salario-minimo
- www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages
[…] Salario mínimo, historia y variables de fijación […]
[…] tendrán una pensión del régimen público con subsidio estatal por los aportes de hasta 2,3 SMLV. Los aportes restantes, por encima de este tope, se regirán por las reglas de los fondos privados. […]